雷達的(de)創始人(rén)一再聲明(míng)公司所重視的(de)惟有設計，設計師是東道最寶貴的(de)資源，也(yě)是公司跨越目标的(de)堅實保證。

尊重員(yuán)工的(de)個(gè)人(rén)尊嚴和(hé)價值
雷達鼓勵員(yuán)工在充滿激勵、公平競争以及互相合作的(de)工作環境中發揮最高(gāo)的(de)工作水(shuǐ)平。員(yuán)工的(de)個(gè)人(rén)權益得(de)到完全的(de)尊重，各主管和(hé)總監适時(shí)坦率地與團隊成員(yuán)進行雙向交流，而且對(duì)他(tā)們的(de)工作表現和(hé)發展負責。

鼓勵員(yuán)工的(de)創造力和(hé)主動性
雷達爲員(yuán)工提供一個(gè)有導向性且創作自由的(de)工作環境。冒險的(de)革新的(de)精神爲公司成長(cháng)過程中不可(kě)欠缺的(de)條件，故設計師充滿 靈感的(de)主動創作，在雷達将得(de)到誠摯的(de)鼓勵和(hé)支持。

激發員(yuán)工的(de)個(gè)人(rén)潛力
通(tōng)過對(duì)員(yuán)工量身訂制的(de)工作安排，建立明(míng)确的(de)職業發展導向，使其潛能得(de)以配合其主管、總監及公司整體的(de)合作而高(gāo)度發揮 雷達努力确保設計師的(de)靈感都能被激發，從而創造出超越自我的(de)輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的(de)工作将帶來(lái)公司最大(dà)的(de)價值回報。雷達實行公開的(de)員(yuán)工職能季度考核政策，鼓勵員(yuán)工相互和(hé)自我成長(cháng)，對(duì)員(yuán)工的(de) 表現以公平審慎的(de)态度加以評估，并且給予更高(gāo)的(de)挑戰和(hé)獎勵。